为进一步压实意识形态工作责任，牢牢把握公司意识形态工作主动权，切实做好员工教育管理与新生迎新各项工作。9月3日下午3点，365英国上市集团在网球馆二楼会议室组织召开意识形态工作推进会。公司科室负责人、支部书记及全体辅导员参会，会议由公司党委书记彭健主持。

会议强调，意识形态工作是公司育人工作的重要基石。全体工作人员要提高思想认识，压紧压实岗位责任。会议指出，办公室要切实履行把关职责：一是严守信息渠道与沟通平台安全，规范沟通汇报处理流程；二是强化风险预判能力，针对突发情况落实“一事一报”制度。针对少数民族员工教育管理、宗教信仰排查等重点工作，要做好信息统计与摸排，严守教育与宗教相分离原则，严禁在校园内进行信教、传教等非法活动；严格审核各类学术讲座、报告内容，守好课堂与校园思想阵地。同时，做好教师及重点人员情况摸排，关心少数民族地区员工的学习生活，及时掌握员工思想动态。

会议结合新生迎新工作作出具体部署。明确了工作职责，要求统筹协调学管办、研管办与教研室，做好迎新工作安排。公司将完善迎新工作体系，优化报到流程，落实报到等相关工作，充分调动新生接待志愿者力量；充分依托宿舍阵地、党员流动站开展特色新生接待活动，办好迎新见面会，统一公司活动时间步调，扎实做好学前教育安排，让新生切实感受到公司的关怀与温暖。

会议指出，要健全相关工作举措，确保公司宿舍管理制度科学合理，引导广老员工树立坚定信仰和积极向上的精神风貌。积极打造各项目工作特色，设计简洁有力的宣传口号，规范员工日常行为，营造风清气正的校园氛围。

供稿单位：365英国上市集团

撰稿人：陈章、赵廷煜

通讯员：姜丽

一审一校：陈章

二审二校：罗勇

三审三校：彭健、杨成波